Inhalt: Personal rechtssicher auswählen Bei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sind viele Vorschriften zu beachten, Anforderungsprofile diskriminierungsfrei zu formulieren, Frauen und schwerbehinderte Menschen zu fördern und moderne Personalmanagementinstrumente richtig einzusetzen. Der Dienstherr/öffentliche Arbeitgeber muss die 'richtigen' Bewerber/innen auswählen und Verfahrensfehler vermeiden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben. Dieses Praxis-Handbuch erklärt Schritt für Schritt: Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG Vorgaben des Beamtenrechts Anforderungsprofile erstellen Verfahrensfehler vermeiden Besonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht sowie im kirchlichen Dienst Aktuelles Lesegerät oder Computer mit PDF-Reader Schlagworte:KNV Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor, LNDE Beamtenrecht, LNHD Arbeitsrecht: Diskriminierung und Mobbing, LNHU Arbeitsvertragsrecht, QRMB Christliche Kirchen, Konfessionen, Gruppen Umfang: 248 S. ISBN: 978-3-8029-0330-4
Inhalt: Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten! Die neue Entgeltordnung zum TV-L, die künftige Entgeltordnung zum TVöD und die aktuelle Rechtsprechung stellen die Weichen für eine erfolgreiche Personalarbeit. Die Stellenbeschreibung spielt dabei eine zentrale Rolle; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung, zugleich ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Dieses Praxishandbuch erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden. Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen. Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege. Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge. Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht. Umfang: 208 S. ISBN: 978-3-8029-0016-7
Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst nach TVöD, TV-L, TV-H, TV-V, AVR, BAT-KF ; Praxishandbuch mit Musterformulierungen Walhalla-Fachverl. (2014)
Inhalt: Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten! Die neue Entgeltordnung vom TVöD-Bund, die künftige Entgeltordnung zum TVöD-VKA und die aktuelle Rechtsprechung stellen die Weichen für eine erfolgreiche Personalarbeit. Die Stellenbeschreibung spielt dabei eine zentrale Rolle; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung, zugleich ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Dieses Praxis-Handbuch erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden. Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht Systemvoraussetzungen: Aktuelles Lesegerät oder Computer mit PDF-Reader Umfang: 216 S. ISBN: 978-3-8029-0345-8
Programm Findus Internet-OPAC findus.pl V20.241/8 auf Server windhund2.findus-internet-opac.de,
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